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用户9465113620828面对电网公司性价比降低的考虑，以下是一些建议，供您参考：
1. "评估个人职业规划"： - 思考电网公司的性价比降低是否符合您长期职业发展的需求。 - 如果电网公司仍符合您的职业规划，那么可能不需要急于辞职。
2. "市场调研"： - 调研当前市场上的就业机会，了解同行业或相关行业其他公司的待遇和发展前景。 - 如果其他公司提供的薪酬和发展机会更优，那么辞职可能是合理的。
3. "财务状况分析"： - 评估您的财务状况，包括储蓄、债务、家庭开销等，确保辞职后有足够的经济基础。 - 考虑辞职后的职业空档期，以及如何在这段时间内维持生计。
4. "职业发展机会"： - 考虑电网公司内部是否有其他职位或项目，可能更适合您的兴趣和能力。 - 如果有，那么可以通过内部调岗或参与相关项目来提升自己的职业发展。
5. "沟通与反馈"： - 与公司领导或人力资源部门沟通，了解公司的发展方向和未来规划。 - 提出您的顾虑和建议，看看公司是否愿意改进。
6. "个人健康与幸福"： - 考虑工作环境对您个人健康和幸福的影响。 - 如果工作压力过大或对您的身心健康造成负面影响，那么辞职可能是必要的。
7. "制定计划"
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Dazzy1219现在已经不是电网的人，曾经是过电网的人，但是现在还经常接触电网的人，给你个建议：
你说的性价比是指十年前甚至二十年前到现在的绝对收入水平和城市的平均工资，房价的比较而得出来的不高，这个确实是事实。不要听网上瞎说的抄表工的年薪30万什么的，现在电网是收支两条线，控制的确实比较严格，打个比方说。不一定准确，十年前房子5千一个平方的时，电网工资是6千到8千，十年后房子是1万的时候，电网工资还是6千到8千，相反的十年前的事情也没这么多，考核也没有这么累，现在倒是处处考核，层层加码，大家都快习惯了这种。。。。
不知道你在哪儿层次的电网，也不知道你在哪个岗位，也不知道你在哪个方面的电网，如果是市级供电公司及其以上的主营部门，我感觉还可以继续干着看着，如果在县级及以下，或者一些三产单位的话，那就看你的年龄和专业技术了，年轻人走的多，特别是县局及以下，有些211的毕业生给放到偏远的供电所，寂寞也能把人寂寞慌了，工资奖金只是社会平均工资稍微靠上一点点。如果是省会城市的科室机关，倒还是不错的选择。
总之一句话，一般电网内的都是电气工程专业的，出去能去哪里？厂家？施工单位？设计院还是工厂？你有什么技能？这些才是你决定辞职的最大限制，不要听人瞎说，总要自己做决定才行。
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