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攀枝花这则任前公示,我第一反应是:这位86年的女干部,真挺年轻的! 今年才39岁,就要拟任正县级领导职务了。
她叫木子,满族,现任团市委副书记。从副县到正县,不少人要走很多年,她这一步,迈得不算小。
年轻干部被提拔,本来应该是好事。但评论区已经有人开始问了:“背景干不干净?”“有没有破格?”“程序经不经得起查?”
说实话,这种反应不意外。这几年,大家对干部任用的透明度和公平性特别敏感。年轻、女性、提拔快,这几个词放在一起,很容易成为焦点。
我仔细看了公示原文,说是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》”来进行,“为进一步减少用人失察失误”。程序上该说的都说了。
但老百姓真正关心的,其实不只是流程正不正确,更是她到底凭什么能上?工作实绩怎么样?群众口碑好不好?这些细节,目前的公示里还看不到。
干部任前公示,本就是为了接受群众监督。 既然挂出来了,就不怕大家讨论。越是优秀的年轻干部,越应该经得起质疑和审视。
也希望组织部门能进一步公开更多信息,比如业绩亮点、考察过程,甚至不妨大大方方回应公众疑问。 transparency(透明)是最好的定心丸。
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